671360 Республика Бурятия, Бичурский район,
с. Бичура, ул. Соломенникова, д. №8

Телефон: 8 301 334 12 45

эл. почта: bcspsd@yandex.ru

Версия для слабовидящих

Информация о предоставлении социальных услуг гражданам, нуждающимся в них:

а) Дата регистрации учреждения ГБУСО "БЦСПСД" - 07.06.1995 г. Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2014 г. № 457 Центр переименован в Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Республики Бурятия «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей».

  Учредитель ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» - Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия, расположенное по адресу: 670034, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Гагарина, д. 10. Электронная почта: mintr@mtsrrb.eastsib.ru Телефон: (83012) 44-19-33 Официальный сайт: http://egov-buryatia.ru/minsoc/

Режим работы Центра:

Специалисты с 8.00 до 16.00. Обед с 12.00 до 13.00.

Прием по личным вопросам директора: среда с 13.30 ч. до 17.00 ч. Телефон 89148457535

Режим посещения детей:

В летнее время   - с 10.00 ч. до 20.00 ч., в учебное время - с 15.00 ч. до 19.00 ч.

Контакты Центра:

Адрес: 671360 Республика Бурятия, Бичурский район, с. Бичура, ул. Соломенникова, д. 8

Директор 8(30133) 41-2-45; Специалисты 8(30133) 41-2-45; служба охраны 8(30133)41-6-20.

Электронный адрес - bcspsd@yandex.ru

б)

в) Директор - Савельев Игорь Константинович

Заведующий отделением - Перелыгина Анастасия Юрьевна

г)     Качественный состав работников ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

№ п/п

Ф.И.О.

Дата рождения (число месяц год)

Должность

Образование (высшее, среднее проф. и т.д., год окончания, учебное заведение, специальность)

 


Стаж в данном учреждении

 

1.       

Савельев Игорь Константинович

11.10.1979

Директор

Высшее профессиональное, Бурятский государственный университет г. Улан-Удэ, 2001 г., социальная работа, специалист по социальной работе.

Аспирантура, 2006 г., социальная структура, институты и процессы

2 г. 3 м.

 

2.       

Иванова Татьяна Владимировна

14.11.1987

Экономист

Республика Бурятия г.Улан-Удэ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова»

1 г. 2мес. 16д.

 

3.       

Перелыгина Анастасия Юрьевна

26.06.1991

Заведующий отделением

Высшее профессиональное, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Байкальский государственный университет экономики и права» г. Иркутск, 2013 г., Социальная работа, специалист по социальной работе.

6 л. 1 м. 8 дн.

 

4.       

Авдеева Ирина Федоровна.

20.03.1988

Специалист по социальной работе

Высшее профессиональное, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Восточно-Сибирская академия образования" г. Иркутск, 2010 г., дошкольная педагогика и психология с дополнительной специальностью «Педагогика и методика дошкольного образования»; Преподаватель дошкольной педагогики и психологии, организатор-методист дошкольного образования.

5 г. 6 м. 9 дн.

 

5.       

Григорьева Татьяна Леонидовна

25.01.1993

Специалист по социальной работе

Высшее профессиональное, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»26.06.2018г. социальная работа, бакалавр

7 м. 12 дн.

 

6.       

Иванова Елена Ивановна

01.01.1974

Специалист по социальной работе

Высшее профессиональное, Восточно-Сибирский государственный технологический университет08.06.1995г. Инженер-технолог

7 м. 12 дн.

 

7.       

Иванова Вероника Николаевна

31.05.1982

Психолог

Высшее профессиональное, Сибирская академия права, экономики и управления г. Иркутск, 2010 г., психология, Психолог, преподаватель психологии

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Бурятский государственный университет», 2016 г., 39.04.02 Социальная работа, магистр

7 л. 11 м. 15дн.

 

8.       

Санданова Должин Александровна

23.10.1988

Психолог

Высшее профессиональное, государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Восточно-Сибирский государственный технологический университет», 2011, товароведение и экспертиза товаров, товаровед-эксперт

Профессиональная переподготовка, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Бурятский государственный университет», 2017 г., Юридическая психология

Среднее профессиональное, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Нерчинский аграрный техникум», 2008 г., Технология молока и молочных продуктов, техник.

2 г. 5 м. 15 дн.

 

9.       

Белых Вера Павловна

08.03.1976

Воспитатель

высшее профессиональное, Негосударственное аккредитованное частное образовательное учреждение высшего профессионального образования Современная гуманитарная академия г. Москва, 2014 г., педагогика, бакалавр

12 л. 10 м. 6 дн.

 

10.    

Белых Наталья Григорьевна

23.08.1979

Воспитатель

Высшее профессиональное, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования   "Байкальский экономико-правовой институт", 2016 г., психология, бакалавр.

Улан-Удэнский механико-технологический техникум мясной и молочной промышленности, 2004 г., технология молока и молочных продуктов, техник

Профессионально-техническое училище № 30 с. Малый-Куналей, 1997 г., Бухгалтер, бухгалтер

15 л. 01 м. 22 дн.

 

11.    

Ефимова Наталья Михайловна

09.06.1980

Воспитатель

Среднее профессиональное, Бурятский республиканский педагогический колледж, 2004 год, дошкольное образование, воспитатель детей дошкольного возраста

14 л. 11 м. 5 дн.

 

12.    

Сахарова Оксана Ивановна

28.04.1973

Воспитатель

Ссреднее профессиональное, Бурятский республиканский педагогический колледж, 2006 год, преподавание в начальных классах, учитель начальных классов

14 л. 5 м. 7 дн.

 

13.    

Сугракшиева Валентина Григорьевна

01.11.1975

Воспитатель

Высшее профессиональное, НОУ "Институт государственного администрирования ", 2010 год, психология, Психолог, преподаватель психологии

19 л. 7 м. 1 дн.

 

 

14.    

Разуваева Надежда Анатольевна

05.11.1985

Медсестра

Среднее профессиональное, Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Кяхтинское медицинское училище», 2006 г., сестринское дело, медицинская сестра

11 л. 7 м. 19 дн.

 

15.    

Бельская Елена Георгиевна

31.05.1981

Младший

воспитатель

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1997 г.

8 л. 11 м. 15 дн.

 

16.    

Бельская Наталья Георгиевна

31.05.1981

Младший

воспитатель

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1997 г.

17 л. 9 м. 20 дн.

 

17.    

Григорьева Екатерина Геннадьевна

30.11.1959

Младший

воспитатель

Среднее профессиональное, Кяхтинское медицинское училище, 1982 г., Фельдшер, фельдшер

3 г.11 м. 20 дн.

 

18.    

Дрянова Любовь Логентьевна

08.11.1988

Младший воспитатель

 

2 г. 5 м. 19 дн.

 

19.    

Ефимова Светлана Михайловна

08 .09.1984

Младший

воспитатель

Среднее общее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 2, 2000 г.

1 г. 2 м. 22 дн.

 

20.    

Иванова Клара Александровна

14.06.1983

 

Младший

воспитатель

Среднее общее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 2, 1997 г.

3 г. 3 м. 25 дн.

 

21.    

Морозова Евгения Юрьевна

16.01.1973

Младший

воспитатель

Среднее профессиональное, Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования  Улан-Удэнский инженерно-педагогический колледж, 2003 г., Труд, учитель обслуживающего труда.

14 л. 11 м. 7 дн.

 

22.    

Никонова Валентина Кузьминична

05.02.1973

Младший воспитатель

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1990 г.

19л. 10 м. 4 дн.

 

23.    

Петрова Светлана Артёмовна

05.12.1964

Младший воспитатель

Среднее профессиональное, Бурятский сельскохозяйственный техникум им. М.Н. Ербанова, 1983 г., бухгалтерский учет в сельскохозяйственном производстве, бухгалтер.

15 л. 6 м. 21 дн.

 

24.    

Разуваева Татьяна Васильевна

18.01.1977

Младший воспитатель

Начальное профессиональное, Профессиональное училище № 30 с. Малый-Куналей, 2000 г., Парикмахер, парикмахер

18 л. 11 м. 10 дн.

 

25.    

Слепнева Мария Григорьевна

10.02.1966

воспитатель

Среднее профессиональное, Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования  «Бурятский республиканский педагогический колледж, 2014 г., Учитель начальных классов с дополнительной подготовкой в области литературы и русского языка..

4 м.10 дн.

 

26.    

Банщиков Николай Юрьевич

30.10.1964

сторож (вахтер)

Иволгинский сельскохозяйственный техникум,1984г

1 г. 9 м. 0 дн.

 

27.    

Ткачева Татьяна Викторовна

22.08.1976

Младший воспитатель

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1992 г.

2 г. 5 м. 3 дн.

 

28.    

Яковлева Ольга Юрьевна

07.05.1969г.

Повар

Начальное профессиональное, ГОУ профессиональное училище № 30,16.06.2004г.,повар 5 разряда, кондитер 4 разряда

0л. 11м.8 дн.

 

29.    

Федотова Надежда Григорьевна

09.06.1986г.

Повар

Начальное профессиональное, ГОУ профессиональное училище № 30,16.06.2004г.,повар-кондитер 4 разряда

1г. 5 м. 8 дн.

 

30.    

Борисова Анна Яковлевна

10.04.1965

Кухонный рабочий

Высшее профессиональное, Бурятский ордена  «Знак почета» государственный педагогический институт им. Д.Банзарова, 1988 г., физика и математика, Преподаватель физики и математики

среднее профессиональное, Челябинский юридический техникум, 2001 г., Право и организация социального обеспечения, Юрист

5 г. 4 м. 19 дн.

 

31.    

Федорченко Геннадий Леонидович

 

Электромонтер

Курганский техникум

1г. 5 м. 1 дн.

 

32.    

Слепнева Любовь Алексеевна

13.09.1964

кухонный рабочий

Среднее профессиональное, Петровск-забайкальское педагогическое училище, 1983 г., Преподавание в начальных классах, Учитель начальных классов

4 г. 0 м. 16 дн.

 

33.    

Утенкова Валентина Анатольевна

01.10.1963

Заведующий складом

Высшее профессиональное, Восточно-Сибирский государственный институт культуры, 1995 г., Социально-культурная деятельность, Организатор-педагог социально-культурной деятельности; организатор досуга детей и подростков

Среднее профессиональное, Бурятский сельскохозяйственный техникум им. М.Н. Ербанова, 1984 г., агрономия, агроном.

7л. 3м. 1дн.

 

34.    

Афанасьев Александр Владимирович

25.10.1990

заведующий хозяйством

Среднее профессиональное, Улан-Удэнский педагогический колледж, 23.06.2011г. мастер производственного обучения, техник

1г. 15дн.

 

35.    

Куприянова Ольга Александровна

09.11.1972

Кастелянша

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1990 г.

16л. 10 м. 27 дн.

 

36.    

Слепнева Ольга Семеновна

17.07.1964

Уборщик производственных и служебных помещений

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1981 г.

20л. 6 м. 17 дн.

 

37.    

Ткачёв Владислав Павлович

11.10.1980

Водитель

Среднее профессиональное, ФГОУ СПО «Бурятский лесопромышленный комплекс», 2009г., Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта, техник

2г. 10 м. 12 дн.

 

38.    

Афанасьев Сергей Иванович

04.11.1961

Сторож (вахтер)

Среднее, Бичурская средняя общеобразовательная школа № 1, 1978 г.

5л. 5 м. 12 дн.

 

39.    

Зайцев Денис Васильевич

04 .11.1985

Сторож (вахтер)

Среднее (полное), Профессиональное училище № 30 с. Малый-Куналей, 2003 г., мастер сельскохозяйственного производства, тракторист-машинист, водитель автомобиля

2г. 10 м. 12 дн.

 

40.    

Куприянов Виктор Александрович

10.09.1968

Сторож (вахтер)

Начальное профессиональное,

Малокуналейское среднее ПТУ – 5 Бурятской АССР, 1986 г., тракторист-машинист широкого профиля и водитель автомобиля категории «С», тракторист-машинист 3 разряда, слесарь 2 разряда

2г. 10 м. 0 дн.

 

41.    

Попов Игорь Васильевич

23.02.1968

рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Среднее, Кижингинская средняя общеобразовательная школа, 1985 г.

29дн.

 

 

д) Материально техническое обеспечение центра. Для предоставления социальных услуг в Центре постоянно развивается и обновляется материально-техническая база. В учреждении оборудованы помещения для предоставления социальных услуг: жилые и спальные комнаты; столовая; комната социально-бытовой адаптации (кухня); швейная мастерская; санузлы; баня; прачечная; универсальная спортивная площадка; многофункциональный силовой уличный комплекс, беседки; компьютерный класс; гаражи; склады (продуктовый и вещевой);  легковой автомобиль; автобус; медицинский и процедурный кабинеты; ПКО, телевизоры; стиральные машинки; компьютеры; столы, шкафы, стулья, кровати, тумбочки прикроватные; холодильники; электропечи, духовой шкаф; кулер для питьевой воды. 

 е) На базе центра предоставляются услуги:

-    временное проживание и социальное обслуживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

-    социально-бытовые;

-    социально-психологические;

-    социально-педагогические;

-    социально-медицинские;

-    социально-правовые;

-    постинтернатное сопровождение выпускников Центра.

 

Договор о предоставлении социальных услуг

 

с. Бичура                                                                           "__" ______________ 20__ года

(место заключения договора)

                                                                                                              № _______________

ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

(полное наименование поставщика социальных услуг)

именуемый в дальнейшем "Исполнитель", в лице заведующей отделением временного содержания несовершеннолетних Перелыгина Анастасия Юрьевна

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), действующего на основании

уполномоченного представителя Исполнителя)

Устава

(основание правомочия: устав, доверенность, др.)

с одной стороны, и

        (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, признанного нуждающимся   в социальном обслуживании)

 именуемый в дальнейшем "Заказчик"

      

Паспорт:

(наименование и реквизита документа, удостоверяющего личность Заказчика)

проживающий по адресу: РФ, 671360 с. Бичура, ул. Соломенникова,8

 (адрес места жительства Заказчика)

в лице Савельева Игоря Константиновича,

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя Заказчика)

паспорт 81.10 № 357536 выдан 21.10.2010г.  в пос. Заречный ОУФМС России по РБ в Советском р-не г. Улан-Удэ,

(наименование и реквизиты документа, удостоверяющего личность законного представителя Заказчика)

 

действующего на основании Приказ №16-к от 04.02.2019г.

(основание правомочия)

 проживающий по адресу:

(указывается адрес места жительства законного представителя Заказчика)

с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать социальные услуги Заказчику на основании индивидуальной программы предоставления социальных услуг Заказчика, выданной в установленном порядке (далее - Услуги, индивидуальная программа), которая является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение № 1), а Заказчик обязуется оплачивать указанные Услуги, за исключением случаев, когда законодательством о социальном обслуживании граждан в Российской Федерации предусмотрено предоставление социальных услуг бесплатно.

1.2. Объем и сроки предоставления конкретной Услуги устанавливаются в соответствии со объемами и сроками, предусмотренными для предоставления соответствующих Услуг индивидуальной программой, и в согласованном Сторонами виде являются приложением к настоящему Договору (Приложение № 2).

1.3. Исполнитель вправе предоставлять Заказчику по его желанию, выраженному в письменной или электронной форме, за плату:

- социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания, не предусмотренные индивидуальной программой и сверх объёмов, определенных индивидуальной программой (социальные услуги сверх объёмов, определенных индивидуальной программой);

- дополнительные социальные услуги сверх социальных услуг, включенных в Перечень социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, утвержденный Законом Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия» (далее – дополнительные социальные услуги).

Сроки и условия предоставления социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой и дополнительных социальных услуг определяются по соглашению сторон и оформляются приложением, дополнительным соглашением к настоящему Договору или отдельным договором.

1.4. Место оказания Услуг: 671360 РБ, Бичурский р-н, с. Бичура, ул. Соломенникова, 8.

(указывается адрес места оказания услуг)

1.5. По результатам оказания услуг, предусмотренных настоящим Договором на основании индивидуальной программой, социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, дополнительных социальных услуг между сторонами ежемесячно составляется акт приемки фактически оказанных услуг, который скрепляется подписями сторон и подтверждает приемку оказанных услуг.

 II. Взаимодействие Сторон.

2.1. Исполнитель обязан:

1) предоставлять Заказчику Услуги надлежащего качества в соответствии с Порядком предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.12.2014 № 635, а также индивидуальной программой и настоящим Договором;

2) предоставлять бесплатно в доступной форме Заказчику (законному представителю Заказчика) информацию о его правах и обязанностях, о видах Услуг, которые оказываются Заказчику, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти Услуги, их стоимости для Заказчика либо о возможности получения их бесплатно;

3) использовать информацию о Заказчике в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации о персональных данных требованиями о защите персональных данных;

4) обеспечивать сохранность личных вещей и ценностей Заказчика;

5) своевременно и в письменной форме информировать Заказчика об изменении порядка и условий предоставления Услуг, оказываемых в соответствии с настоящим Договором, а также их оплаты в случае изменения предельной величины среднедушевого дохода, установленной законом субъекта Российской Федерации;

6) вести учет Услуг, оказанных Заказчику;

7) предоставлять по желанию Заказчика, выраженному в письменной или электронной форме, социальные услуги сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, и дополнительные социальные услуги;

8) ознакомить Заказчика с Правилами поведения граждан при социальном обслуживании, утвержденными Исполнителем;

9) использовать информацию о Заказчике в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации о персональных данных требованиями о защите персональных данных;

10) исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

11) обеспечить открытость и доступность информации, предусмотренной частью 2 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

12) обеспечить исполнение требований, предусмотренных частью 4 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

13) уважительно и гуманно относиться к Заказчику;

14) информировать Заказчика о правилах техники безопасности, пожарной безопасности, эксплуатации предоставляемых приборов и оборудования.

15) вести учет, контролировать качество и сроки оказания Услуг, предусмотренных индивидуальной программой, социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, и дополнительных социальных услуг, оказанных Заказчику;

 16) исполнять иные обязанности в соответствии с настоящим Договором и нормами действующего законодательства.

2.2. Исполнитель имеет право:

1) отказать в предоставлении Услуг Заказчику в случае нарушения им условий настоящего Договора, а также в случае возникновения у Заказчика, получающего Услуги в стационарной форме социального обслуживания, медицинских противопоказаний, указанных в заключении уполномоченной медицинской организации;

2) требовать от Заказчика соблюдения условий настоящего Договора;

3) получать от Заказчика информацию (сведения, документы), необходимые для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного предоставления Заказчиком такой информации (сведений, документов), Исполнитель вправе приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до предоставления требуемой информации (сведений, документов);

4) изменить размер оплаты Услуг, установленный в разделе III настоящего Договора:

а) при отказе Заказчика от Услуг в течение 7 рабочих дней со дня поступления заявления Заказчика;

б) раз в полугодие с учетом установленного прожиточного минимума, среднедушевого дохода Заказчика, а также других обстоятельств, влияющих на условия предоставления социальных услуг и размер оплаты за социальные услуги;

в) при изменении тарифов на социальные услуги с 1 числа месяца, следующего за месяцем установления тарифов.

5) приостанавливать предоставление Услуг в случаях:

а) временного отсутствия Заказчика в организации социального обслуживания;

б) письменного личного заявления Заказчика (его законного представителя) о приостановлении социального обслуживания;

в) выявления при предоставлении социальных услуг медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию на основании медицинского заключения, предусматривающих необходимость направления в медицинскую организацию для прохождения лечения;

г) наступления обстоятельств непреодолимой силы.

6) в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив Заказчика за 5 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора, в следующих случаях:

- нарушения Заказчиком (его законным представителем) условий, предусмотренных настоящим Договором;

          - осуждения Заказчика к отбыванию наказания в виде лишения свободы;

          7) иные права, предусмотренные настоящим Договором и нормами действующего законодательства.

2.3. Исполнитель не вправе передавать исполнение обязательств по настоящему Договору третьим лицам.

2.4. Заказчик (законный представитель Заказчика) обязан:

а) соблюдать сроки и условия настоящего Договора;

б) не подвергать опасности жизнь и здоровье сотрудников Исполнителя при исполнении им настоящего Договора, соблюдать общепризнанные нормы поведения, уважительно относиться к сотрудникам Исполнителя;

в) не употреблять алкогольные напитки, наркотические средства, психотропные вещества, кроме случаев употребления их по назначению врача, не употреблять нецензурную брать, не применять физическое насилие и не совершать другие действия, унижающие честь и достоинство сотрудников Исполнителя и других граждан;

г) своевременно оплачивать Услуги, определённые индивидуальной программой (в случае предоставления социальных услуг за плату, в том числе за частичную плату), социальные услуги сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, дополнительные социальные услуги, в объеме и на условиях, которые предусмотрены настоящим Договором;

д) своевременно информировать Исполнителя об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении Услуг, влияющих на размер среднедушевого дохода Заказчика;

е) информировать в письменной форме Исполнителя о возникновении (изменении) обстоятельств, влекущих изменение (расторжение) настоящего Договора;

ж) уведомлять в письменной форме Исполнителя об отказе от получения Услуг, определённых индивидуальной программой, социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, дополнительных социальных услуг, предусмотренных настоящим Договором за 7 рабочих дней до дня предполагаемого отказа;

н) соблюдать Порядок предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, утвержденный постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.12.2014 № 635,

о) сообщать Исполнителю о выявленных нарушениях Порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.12.2014 № 635;

п) соблюдать Правила поведения граждан при социальном обслуживании в стационарной форме, утвержденные Исполнителем;

р) исполнять иные права и обязанности, предусмотренные настоящим Договором и нормами действующего законодательства.

2.5. Заказчик (законный представитель Заказчика) имеет право:

а) на предоставление Услуг согласно настоящему Договору и индивидуальной программе;

б) на предоставление по желанию, выраженному в письменной или электронной форме, социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, и дополнительных социальных услуг;

в) на предоставление Услуг надлежащего качества в соответствии с Порядком предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.12.2014 № 635, индивидуальной программой и настоящим Договором;

г) на получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах Услуг, которые будут оказаны Заказчику в соответствии с индивидуальной программой, сроках, порядке и условиях их предоставления, о тарифах на эти Услуги, их стоимости для Заказчика;

д) на уважительное и гуманное отношение со стороны сотрудников Исполнителя;

е) на конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной сотрудникам Исполнителя при исполнении Договора;

ж) информировать Исполнителя о нарушении договорных обязательств, некорректном поведении по отношении к Заказчику, нарушений при исполнении Договора, допущенных сотрудниками Исполнителя;

з) отказаться от предоставления услуг, предусмотренных настоящим Договором, письменно уведомив Исполнителя об отказе от получения Услуг, определённых индивидуальной программой, социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, дополнительных социальных услуг, предусмотренных настоящим Договором за 7 рабочих дней до дня предполагаемого отказа;

и) на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

к) потребовать расторжения настоящего Договора при нарушении Исполнителем условий настоящего Договора;

л) иные права, предусмотренные настоящим Договором и нормами действующего законодательства.

III. Стоимость Услуг, сроки и порядок их оплаты.

3.1. Стоимость Услуг, предусмотренных настоящим Договором на основании индивидуальной программы Получателя, определена в Приложении № 2 к настоящему Договору.

3.2. Услуги в объемах, определенных индивидуальной программой граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании, предоставляются бесплатно:

1) несовершеннолетним детям;

2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

3.3. Среднедушевой доход получателя социальных услуг рассчитывается в соответствии с Правилами определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.10.2014 № 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно».

Размер ежемесячной платы за предоставление Услуг, определенных настоящим Договором на основании индивидуальной программы Заказчика, рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги, но не может превышать семидесяти пяти процентов среднедушевого дохода Получателя, рассчитанного в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации порядком определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно.

3.3. Исполнитель вправе предоставлять Заказчику по его желанию, выраженному в письменной или электронной форме, за плату социальные услуги сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, дополнительные социальные услуги (Приложение №3).

          Размер платы за предоставление социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, дополнительных социальных услуг, рассчитывается на основании действующих тарифов на социальные услуги.

3.4. Тарифы на социальные услуги устанавливаются Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия.

3.5. Заказчик осуществляет оплату Услуг, предусмотренных настоящим Договором на основании индивидуальной программы Заказчика, социальных услуг сверх объёмов, определенных индивидуальной программой, а также дополнительных социальных услуг__________________________________________________________________________________

(указать период оплаты (ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям или иной платежный период

_____________________________________________________________________________

в рублях), срок оплаты (например, не позднее определенного числа периода,

_____________________________________________________________________________

подлежащего оплате, или не позднее определенного числа периода,

_____________________________________________________________________________

предшествующего (следующего) за периодом оплаты), способ оплаты

_____________________________________________________________________________

(за наличный расчет/в безналичном порядке на счет, указанный в разделе VII

_____________________________________________________________________________

настоящего Договора, либо указать, что Заказчик получает Услуги

__________________________________________________________________________.

бесплатно (ненужное зачеркнуть)

3.6. Размер взимаемой с Заказчика платы за Услуги, определенные индивидуальной программой Заказчика, пересматривается Исполнителем:

- при отказе Заказчика от Услуг, определенные индивидуальной программой Заказчика, предоставляемых на условиях полной оплаты, в течение 7 рабочих дней со дня поступления заявления Заказчика;

- по истечении полугода с даты заключения договора с учетом установленного прожиточного минимума и размера среднедушевого дохода Заказчика (при заключении договора на срок более полугода);

- при истечении одного года с даты заключения договора с учетом установленного прожиточного минимума, среднедушевого дохода Заказчика, а также других обстоятельств, влияющих на условия предоставления социальных услуг (при заключении договора на срок более года);

- при изменении тарифов на социальные услуги с 1 числа месяца, следующего за месяцем изменения тарифов.

IV. Основания изменения и расторжения Договора.

4.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены либо по соглашению Сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

4.2. Предоставление Услуг до истечения срока индивидуальной программы приостанавливается в случаях:

- временного отсутствия Заказчика у Исполнителя;

- письменного личного заявления Заказчика (его законного представителя) о приостановлении социального обслуживания;

- выявления при предоставлении социальных услуг медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию на основании медицинского заключения, предусматривающих необходимость направления в медицинскую организацию для прохождения лечения;

- наступления обстоятельств непреодолимой силы.

Возобновление предоставления услуг до истечения срока индивидуальной программы осуществляется с момента возвращения к Исполнителю, представления письменного личного заявления Заказчика (его законного представителя) о возобновлении предоставления Услуг, устранения обстоятельств непреодолимой силы.

При возвращении Заказчика к Исполнителю Заказчик (его законный представитель) предоставляет письменное заявление о возобновлении стационарного социального обслуживания и заключение медицинской организации о состоянии здоровья и отсутствии у Заказчика медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию.

4.3. Предоставление социальных услуг прекращается Исполнителем в следующих случаях:

а) окончания срока предоставления социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой и (или) срока настоящего договора;

б) письменного заявления Заказчика;

в) письменного заявления законного представителя Заказчика, признанного судом недееспособным, который обязуется обеспечить указанному лицу уход и необходимые условия проживания;

г) возникновения медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию;

д) длительного, свыше 6 месяцев, отсутствия в организации социального обслуживания (при условии проведения розыскных мероприятий, не давших положительного результата);

е) перевода Заказчика в другую организацию социального обслуживания;

ж) нарушение Заказчиком условий, предусмотренных настоящим договором;

з) смерти Заказчика или ликвидации Исполнителя;

и) решения суда о признании Заказчика безвестно отсутствующим или умершим;

к) осуждения Заказчика к отбыванию наказания в виде лишения свободы.

4.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.

4.5. Заказчик праве в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив Исполнителя за __________ дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора

4.6. Исполнитель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив Заказчика за 5 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора, в следующих случаях:

- нарушения Заказчиком (представителем) условий, предусмотренных настоящим Договором, в том числе нарушения Заказчиком установленных Договором условий оплаты социальных услуг;

          - осуждения Заказчика к отбыванию наказания в виде лишения свободы.

4.7. Настоящий Договор считается расторгнутым со дня письменного уведомления Исполнителем Заказчика или Заказчиком Исполнителя об отказе от исполнения настоящего Договора, если иные сроки не установлены настоящим Договором.

V. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение обязательств по Договору.

5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Срок действия Договора и другие условия.

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с         и действует до ____________.

                                                                                                                            (указать срок)

6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

VII. Порядок разрешения споров и прочие условия.

7.1. Все претензии по исполнению Договора направляются в письменной форме по адресу Исполнителя.

          7.2. Стороны принимают меры по урегулированию споров, возникающих при исполнении настоящего Договора, путем переговоров. В случае если согласие по возникшему между сторонами спорному вопросу не будет достигнуто путем переговоров, разрешение спорных вопросов передается на рассмотрение суд общей юрисдикции в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ.

VIII. Адрес (место нахождения место жительства),

реквизиты и подписи Сторон.

Исполнитель

ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

Адрес: 671360 РБ, Бичурский район, с. Бичура, ул. Соломенникова,8

ИНН 0303005329

р/с 40601810000001000001

Заведующая отделением временного содержания несовершеннолетних

Заказчик

Паспорт:

 Адрес 671360 РБ, Бичурский район, с. Бичура, ул. Соломенникова,8

Савельев Игорь Константинович

 81.10 № 357536 выдан 21.10.2010г

с. Бичура, ул. Ленина,239 кв.10

Перелыгина А.Ю.        /_______________

(Фамилия, инициалы) (личная подпись)

М.П.

 Савельев И.К./            _______________

(Фамилия, инициалы) (личная подпись)

Приложение № 1

к договору о предоставлении социальных услуг

от «____» ___________ 201__г.

 

  

Индивидуальная программа предоставления социальных услуг

 

 

 

Приложение № 2

к договору о предоставлении социальных услуг

от «____» ___________ 201__г.

 

 

 

Стоимость Услуг, предусмотренных Договором на основании индивидуальной программы Заказчика.

 

 

№ п/п

Наименование социальной услуги

Объем и срокипредоставления услуги

Тариф на услугу в руб. (стоимость единицы услуги)

1

 

 

 

2

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

Итого стоимость услуг, представляемых ежедневно

 

Общая стоимость услуг, фактически предоставленных за месяц, определяется исходя стоимости услуг, представляемых ежедневно, и стоимости услуг, предоставляемых периодически

Размер ежемесячной платы за предоставление Услуг,определенных настоящим Договором на основании индивидуальной программы Получателя, рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги, но не может превышать 75 % среднедушевого дохода Заказчика.

 

 

Приложение № 3

к договору о предоставлении социальных услуг

от «____» ___________ 201__г.

(заполняется при оказания социальных услуг,

 сверх объема, определённого индивидуальной программой,

дополнительных социальных услуг)

 

Стоимость Услуг, сверх объема, определённого индивидуальной программой Заказчика,

дополнительных социальных услуг

ж) Социальные услуги в учреждениях предоставляются в стационарной форме и бесплатно.

з)

Утверждены

Приказом Министерства

социальной защиты населения

Республики Бурятия

от 31.05.2018 N 353

 

 

ТАРИФЫ НА СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ В СТАЦИОНАРНОЙ

И ПОЛУСТАЦИОНАРНОЙ ФОРМАХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

 

N

Наименование услуги

Единица измерения

Тариф на социальную услугу (руб.)

1. Социально-бытовые услуги

1.1.

Предоставление площади жилых помещений согласно утвержденным нормативам

 

 

1.1.1.

Предоставление площади жилых помещений согласно утвержденным нормативам

1 услуга

231

1.1.2.

Предоставление площади жилых помещений согласно утвержденным нормативам для лиц, находящихся на постельном режиме

1 услуга

286

1.1.3.

Предоставление площади жилых помещений согласно утвержденным нормативам в объеме, определенном условиями договора пожизненного содержания с иждивением

1 услуга

505

1.2.

Обеспечение питания согласно утвержденным нормативам

 

 

 

- в стационарной форме

1 услуга

292

 

- в полустационарной форме

1 услуга

120

1.3.

Обеспечение мягким инвентарем согласно утвержденным нормативам

1 услуга

23

1.4.

Обеспечение книгами, журналами, газетами, настольными играми согласно утвержденным нормативам

1 услуга

8

1.5.

Создание условий для проведения религиозных обрядов

1 услуга

53

1.6.

Оснащение занимаемых инвалидами жилых помещений специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов

1 услуга

20

1.7.

Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно осуществлять за собой уход

1 услуга

93

1.8.

Оказание помощи в написании, отправке и прочтении писем

1 услуга

64

1.9.

Кормление

1 услуга

68

1.10.

Организация ритуальных услуг, оповещение родственников, сопровождение похорон

1 услуга

495

1.11.

Содействие получателю социальных услуг в транспортировке для лечения, обучения, участия в культурных мероприятиях, если по состоянию здоровья противопоказано пользование общественным транспортом

1 услуга

546

1.12.

Оценка способности к самообслуживанию, составление и анализ выполнения индивидуального плана социального обслуживания граждан и реабилитации

1 услуга

198

1.13.

Сопровождение в социально значимые учреждения, в том числе в медицинские организации

1 услуга

356

2. Социально-медицинские услуги

2.1.

Организация первичного медицинского осмотра и первичной санитарной обработки

1 услуга

235

2.2.

Организация первичной доврачебной помощи

1 услуга

422

2.3.

Организация выполнения процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг

1 услуга

56

2.4.

Организация оздоровительных мероприятий

1 услуга

40

2.5.

Организация систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

1 услуга

45

2.6.

Организация консультирования по социально-медицинским вопросам

1 услуга

55

2.7.

Содействие в оказании медицинской помощи

1 услуга

148

2.8.

Содействие в проведении медико-социальной экспертизы

1 услуга

871

2.9.

Содействие в организации прохождения диспансеризации

1 услуга

349

2.10.

Содействие в госпитализации в лечебно-профилактические медицинские организации

1 услуга

247

2.11.

Содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения

1 услуга

31

2.12.

Содействие в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации

1 услуга

136

2.13.

Содействие в организации оздоровления и санаторно-курортного лечения согласно медицинским показаниям

1 услуга

210

3. Социально-психологические услуги

3.1.

Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений

1 услуга

58

3.2.

Психологическая диагностика и обследование личности

1 услуга

75

3.3.

Психологическая коррекция

1 услуга

198

3.4.

Социально-психологический патронаж

1 услуга

18

3.5.

Психологический тренинг

1 услуга

122

3.6.

Оказание психологической (экстренной психологической) помощи и поддержки, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжело больными получателями социальных услуг

1 услуга

89

4. Социально-педагогические услуги

4.1.

Обучение родственников практическим навыкам общего ухода за тяжелобольными получателями социальных услуг

1 услуга

81

4.2.

Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленным на развитие личности

1 услуга

65

4.3.

Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование

1 услуга

85

4.4.

Формирование позитивных интересов и организация досуга

1 услуга

37

5. Социально-трудовые услуги

5.1.

Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам

1 услуга

24

5.2.

Оказание помощи в трудоустройстве

1 услуга

225

5.3.

Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами в соответствии с их способностями

1 услуга

225

6. Социально-правовые услуги

6.1.

Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг

1 услуга

103

6.2.

Содействие в получении бесплатной помощи адвоката, обеспечение представительства в суде

1 услуга

148

6.3.

Содействие в оформлении регистрации по месту пребывания, по месту нахождения организации социального обслуживания граждан

1 услуга

175

6.4.

Содействие в поиске родственников и восстановлении утраченных связей

1 услуга

149

6.5.

Содействие в сохранении ранее занимаемого гражданином жилого помещения

1 услуга

55

6.6.

Оказание помощи в получении юридических услуг

1 услуга

78

6.7.

Консультирование по социально-правовым вопросам, в том числе по вопросам, связанным с реализацией права граждан на социальное обслуживание

1 услуга

108

6.8.

Содействие в получении полагающихся пенсий, пособий, других социальных выплат и мер социальной поддержки

1 услуга

237

6.9.

Содействие в подготовке запросов, заявлений, ходатайств по вопросам социальной защиты населения

1 услуга

123

7. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения в жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов

7.1.

Содействие в обучении инвалидов пользованию техническими средствами реабилитации

1 услуга

60

7.2.

Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания граждан

1 услуга

47

7.3.

Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах

1 услуга

48

 

и) О численности получателей социальных услуг, по состоянию на 10.01.2020 года:

 

Форма социального обслуживания

Численность получателей социальных услуг

стационарная форма

списочный состав:

22  воспитанников

 

 к) Наличие свободных мест. Учреждение рассчитано на 30 детей.  На данный момент в Центре проживают 29 детей, свободных мест - 1.

л) Сведения об объеме предоставляемых социальных услуг (исполнение Государственного задания учреждения за 2019 год).

 

Наименование государственной услуги

Ед. измерения

Плановый показатель на 2019 г.

План на 2019

Исполнение за 2019 г.

Примечание

Содержание и воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (стационар) (койко-дни/получатели услуг)

К/дни

10385

9993

 

Подготовка граждан, выразивших желание принять детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на семейные формы устройства

Чел.

17

17

 

Психолого-медико-педагогическая реабилитация детей (кол-во воспитанников)

Чел.

55

55

 

Оказание консультативной, психологической, педагогической, юридической, социальной и иной помощи лицам, усыновившим (удочерившим) или принявшим под опеку (попечительство) ребенка

Семей

62

62

 

Содержание лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, завершивших пребывание в организации для детей-сирот, но не старше 23 лет

К/дни

368

368

 

Оказание консультативной, психологической, педагогической, юридической, социальной и иной помощи лицам из числа детей, завершивших пребывание в организации для детей-сирот

Чел.

19

19

 

Содействие устройству детей на воспитание в семью (кол-во детей)

Чел.

8

25

 

 

 

м)

 

 

н) о финансово-хозяйственной деятельности

 

о) о правилах внутреннего трудового распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре:

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

(наименование должности)

                                     И.К. Савельев

                                                    (И.О. Фамилия)

 

М.П. «__» _____________ 20 __ года

 

Согласовано: председатель профсоюзного комитета

____ Н.А.Разуваева «___» _______ 20 __ года

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (далее - Работодатель).

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый

режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

2. Порядок приема работников на работу

2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.

2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:

2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.

2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной

проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора,  если:

2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.

2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с

трудовым договором.

2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

2.4.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).

2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора.

2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.

2.8. В трудовом договоре должны быть указаны:

2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность.

2.8.2. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).

2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

2.8.4. Сведения о месте и дате заключения трудового договора.

2.8.5. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

2.9. К числу обязательных условий трудового договора относятся:

2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции).

2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

2.9.3. Условие о дате начала работы работником.

2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.

2.9.5. Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.

2.9.6. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя.

2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте).

2.9.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (трудовой функции), поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др.

2.9.9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным законодательством.

2.10. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.

2.11. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех

рабочих дней с даты издания.

2.12. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

2.13. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.

2.14. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании

письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

 

3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками

3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:

3.1.1. Федеральным законодательством о труде.

3.1.2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.3. Коллективным договором.

3.1.4. Трудовым договором с соответствующим работником.

3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной договоренности, подтвержденной документально.

3.3. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора.

3.4. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись.

3.5. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.

3.6. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня

работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет.

3.7. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить

трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт

коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником.

3.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.

3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

3.10. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность

и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.

3.11. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника

вносится соответствующая запись.

3.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора, а также рекомендательное письмо к новому работодателю.

3.13. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:

4.1.1. Работник имеет право на:

4.1.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным

с ним трудовым договором.

4.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

4.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и

заключенным с ним трудовым договором.

4.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

4.1.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

4.1.1.13. Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

4.1.1.1. Работник обязан:

4.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

4.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

4.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.1.2.8. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.

5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:

5.1.1. Работодатель имеет право:

5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.

5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.

5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.1.2. Работодатель обязан:

5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается в российской валюте ежемесячно 15 числа и 30 числа текущего месяца. В случае, если 15 число месяца является выходным или праздничным нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. По заявлению работников заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления на их лицевые зарплатные счета, открытые в кредитных учреждениях.

5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5.1.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных

нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

5.1.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.1.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

5.1.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

5.2. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.

6. Единый режим труда и отдыха

6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени у мужчин устанавливается равной 40 часам в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени у женщин устанавливается равной 36 часам в неделю.

6.3. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня предусматривает:

6.3.1. Начало рабочего дня – 8 часов 00 минут.

6.3.2. Окончание рабочего дня: в понедельник - 17 часов 00минут, вторник-пятница для мужчин 17 часов 00 минут, для женщин16 часов 00 минут.

6.3.3. Перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут

6.3.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в дни накануне выходных и нерабочих праздничных дней.

6.3.5.  Выходными днями у Работников устанавливаются суббота и воскресенье.

6.3.6.  Для следующих категорий работников устанавливается сменный режим работы:

Продолжительность рабочего времени в смену определяется согласно графику сменности.

График сменности разрабатывается и утверждается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

При сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком.

В предпраздничный день продолжительность смены должна быть сокращена на один час (ст. 95 ТК РФ).

Работникам, принятым специально для работы в ночное время, ночная смена не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

6.3.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск, 8 дней – за работу в местности с особыми климатическими условиями, 7 дней – за ненормированный рабочий день.

6.3.8. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.

7. Применяемые к работникам меры поощрения

7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

7.3.1. Объявление благодарности.

7.3.3. Награждение денежной премией.

7.3.5. Повышение в должности.

7.3.6. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.

8. Применяемые к работникам меры взыскания

8.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:

8.1.1. Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.

8.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.

8.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.

8.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка.

8.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе соответствующих документов.

8.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.п.).

8.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением).

8.1.8. Внесение на основании приказа сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал учета. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является увольнение работника.

8.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может   быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

8.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения производится Работодателем как по своей инициативе, так и по требованию представительного органа работников (при наличии достаточных оснований).

8.5. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий:

8.5.1. Замечание.

8.5.2. Выговор.

8.5.3. Увольнение по соответствующим основаниям

                                                  9. Заключительные положения

9.1. Правила вступают в силу со дня утверждения приказом Директора.

9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с

Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Протокол №_______________

Принят на общем собрании работников ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

«__»______________2019г.


Директор ГБУСО «Бичурский центр

 помощи детям, оставшимся без попечения

родителей

И.К. Савельев_________________

 

Председатель профсоюзного комитета

Н.А. Разуваева____________________


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между

работниками и работодателем

ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»


Срок действия коллективного договора 3 года


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

Регистрационный №_____ от «____»__________________2019г.

 


 

 

с. Бичура 2019г.



 

1.       Общие положения

1.1    Настоящий коллективный договор (далее - коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном
учреждении социального обслуживания «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без
попечения родителей» (далее - Учреждение либо Работодатель) между работодателем и
работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.2    Работники предоставляют первичной профсоюзной организации право вести
переговоры по заключению, изменению и дополнению коллективного договора, а также
предоставляют председателю первичной профсоюзной организации право подписывать
коллективный договор от имени работников учреждения.

Коллективный договор заключен при соблюдении трудового законодательства и иных
нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, добровольно между
Работодателем, в лице директора учреждения Савельева И.К., действующего на основании
Устава, и Работниками учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации
учреждения Разуваевой Н.А., далее именуемой «Представитель трудового коллектива».

1.3 Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Конституции РФ,
Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, с целью обеспечения эффективной работы учреждения, защиты трудовых прав и
интересов работников, обеспечения предоставления им трудовых гарантий, а также с целью
повышения взаимной ответственности сторон и выполнения требований трудового
законодательств и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим законодательством и являются обязательными для работодателя и работников.

1.4 Коллективный договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и
действует в течение трех лет. Стороны могут продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.

1.5 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Положения Коллективного договора не распространяются на лиц, оказывающих услуги, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам.

1.6    Работодатель берет на себя обязательства:

-      принимать необходимые меры для достижения стабильного финансового положения
учреждения с соблюдением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;

-      обеспечить каждого работника объемом работ, материалами, оборудованием,
инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

-      учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных
планов и программ;

-      рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям.

        Первичная профсоюзная организация, в лице председателя профкома, берет на себя обязательства:

-  содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами;

-  нацеливать работников на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-  контролировать соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;

-  представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов трудового коллектива в Комиссиях по трудовым спорам и судебных органах по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

-   осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора;

-      направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

-  информировать трудовой коллектив о переговорах с Работодателем;

-      представлять интересы работников в ходе ведения коллективных переговоров, заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

-       совместно с Работодателем контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

-   участвовать в организации мероприятий, направленных на повышение эффективности и улучшение качества работы учреждения.

Работники берут на себя обязательства:

-    своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору;

-    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-   создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

1.7    Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8 В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

II. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1.   Стороны исходят из того, что при поступлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор в двух экземплярах, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (ст.ст. 56, 58, 59, 67 ТКРФ)

2.2.  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения в организации не могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу) с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.4.             Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором (ст. 57 ТК РФ).

2.5 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 67 ТК РФ).

2.6    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором (ст. 67 ТК РФ).

2.7  Прием на работу специалистов может проводиться на конкурсной основе.

2.8    Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст.72.1 ТК РФ).

2.9    Порядок проведения аттестации работников (ст. 81 ТК РФ), График сменности (ст. 103 ТК РФ), График отпусков (ст. 123 ТК РФ), Форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ), Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), Правила и инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ), Порядок проведения конкурса для приема на работу и другие локальные нормативные акты, затрагивающие права и интересы работников, принимаются Работодателем с учетом мнения профкома.

2.10     Профком имеет право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации учреждения, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников и по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.

2.11     При принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении * численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

2.12 Трудовые отношения между работником и Работодателем могут быть расторгнуты лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

            2.13 За совершение дисциплинарного поступка Работодатель в соответствии с положением о дисциплинарной ответственности имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим основаниям.

2.14 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

-      неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);

-   прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);

-   появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения ми объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнить свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (подпункт 4(6» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);

-  разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных работников (подпункт 2 «в» п.6 4.1 ст.81 ТК РФ);

-      совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

-      установления комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны уда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на производстве, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);

-     совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);

-  по другим основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.15. Работникам, получившим уведомления об увольнении по п.2 4.1 ст.81 ТК РФ:

а)  представляется свободное от работы время (не более 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

б)  имеющим право на очередной отпуск, предоставляется отпуск по личному заявлению;

в)  выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.

III.                Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка

работников.

3.1.   Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем в соответствии с перспективами развития учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

3.2.        Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

При принятии работодателем решения необходимости подготовки или дополнительного профессионального образования работника и согласии работника на прохождение подготовки или дополнительного профессионального образования указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

3.3.   Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником Учреждения ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником Учреждения является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

3.4.  Работодатель обязуется:

3.4.1   Осуществлять шефство-наставничество над молодыми работниками (гражданами до 30 лет, принимаемыми на работу в Учреждение впервые), для чего:

- руководители подразделений развивают шефство-наставничество в Учреждении, а также контролируют работу наставников;

- при приеме на работу молодые работники закрепляются наставником из числа опытных высококвалифицированных работников;

-   ежегодно проводятся торжественное посвящение молодых работников в специалисты.

3.4.2   Развивать сотрудничество с учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку специалистов и рабочих для Учреждения.

3.4.3   Создавать работникам, проходящим подготовку, необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

IV.                   Соблюдение режима труда и отдыха.

4.1    Трудовой распорядок в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового порядка, согласованными с профсоюзным комитетом (Приложение № 1).

4.2    Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Для женщин предусмотрена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.3    Следующим категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день:

-  Директор

-  Экономист

- Заведующий отделением временного содержания детей, оставшихся без попечения родителей

-  Врач

-  Медицинская сестра

- Специалист по социальной работе

-  Психолог

-  Заведующий складом

-  Заведующий хозяйством

-  Электромонтер

-  Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

-  Водитель

4.4       Работникам с ненормированным рабочим днем, за исключением директора, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет - 7 календарных дней. Продолжительность отпуска директора за ненормированный рабочий день определяется трудовым договором, заключаемым с Министерством социальной защиты населения республики Бурятия.

4.5  Для следующих категорий работников устанавливается сменный режим работы:

-  воспитатель

-  младший воспитатель

-  помощник воспитателя

-  повар

-  кухонный рабочий

-  сторож (вахтер)

График сменности разрабатывается и утверждается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

При сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком.

В предпраздничный день продолжительность смены должна быть сокращена на один час (ст. 95 ТК РФ).

Работникам, принятым специально для работы в ночное время, ночная смена не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

Для работников, работающих при сменном режиме, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (рабочий год) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период - рабочий год (год, исчисляемый с первого дня работы).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в (отдельные смены или различные недели может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период.

Количество часов, предусмотренное графиком сменности конкретного работника, является для него нормой. При выполнении нормы рабочего времени, предусмотренной графиком сменности, оплата производится в полном объеме.

В случаях, когда работник отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось рабочее место (временная нетрудоспособность и т.д.), работник должен отрабатывать часы отсутствия. Рабочее время в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, и заработная плата выплачивается пропорционально отчески отработанному времени.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

      При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы решается после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов «урочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов). Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ч.2 ст. 99ТК РФ), а также без его согласия в случаях, перечисленных в ч.3 ст. 99 ТК РФ. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается или допускается с ограничениями, установлен в ч. 5 ст. 99 ТК РФ.

В частности, при неявке сменяющего работника в случае, когда работа не допускает перерыва, работодатель может привлечь работника, отработавшего смену, с его письменного согласия к сверхурочной работе. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по «о замене. Такие меры должны быть приняты им до истечения нормы времени, установленной в ч. 6 ст. 99 ТК РФ (4 часа сверхурочной работы в течение двух смен подряд).

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, допускается по письменному распоряжению руководителя учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной организации Профсоюза.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6.В соответствии с действующим законодательством работникам предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

К ним суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ):

-  за проживание в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;

-       за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней (работникам с ненормированным рабочим днем);

-   в связи с вредными условиями труда - 7 календарных дней (работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

4.7 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением РФ от 06.06.2013 № 482«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доставляемого отдельным категориям работников» предоставляется следующим

-  медицинская сестра

-  воспитатель

-  помощник воспитателя

-  младший воспитатель

-  повар

-  кухонный рабочий

-  уборщик служебных и производственных помещений

-  кастелянша

4.8   Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по согласованию между работодателем и работником может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По письменному заявлению работника (кроме беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быль заменена денежной компенсацией.

4.9                   В соответствии со ст.263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух и более ей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без охранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.10    Работодатель предоставляет по индивидуальному согласованию с работником отпуска с сохранением заработной платы в связи:

- со свадьбой работника или его детей до 3-х календарных дней;

- со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга, родных сестер, братьев) до 3-х календарных дней;

   - с рождением ребенка - 1 календарный день (отцу).

V.                      Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

5.1                Оплата труда работников производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием и действующей системой оплаты труда 2 раза в месяц по мере поступления финансирования: 15-го числа и в последний рабочий день месяца. Работодатель регулярно информирует работников о начислении заработной платы путем ежемесячной выдачи листов заработной платы. Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

5.2    Должностные оклады и компенсационные выплаты работников определяются в соответствии с приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30.12.2014 №1750«Об утверждении положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций социального обслуживания».

5.3    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников лея согласно локальному акту, утвержденному руководителем учреждения.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются  размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

5.4    Расходы по найму жилого помещения свыше 550 рублей в сутки, связанные со командировками на территории РФ, (кроме случаев, когда направленному в командировку работнику предоставляется бесплатное помещение), работникам возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, за счёт экономии средств, выделенных из республиканского бюджета на содержание ГБУСО «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей».

При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы-12 рублей в сутки.

Иные вопросы, связанные с возмещением расходов в связи со служебными командировками на территории Российской Федерации работникам регулируются Трудовым РФ, постановлением Правительства РБ от 26 сентября 2005г. № 314«О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, утайкам организаций, финансируемых за счёт средств республиканского бюджета».

VI.            Социально-трудовые гарантии, охрана труда работников

6.1.  Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Учреждении в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101«О Фонде социального страхования Российской Федерации» трудовым коллективом образовывается Комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюза (трудового коллектива) (далее - Комиссия).

Комиссия решает вопросы о расходовании средств социального страхования, усмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределения застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического)питания, приобретенных за счет средств Фонда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

6.2.  За счет профсоюзных средств производится выплата работникам:

-  перешедшим на пенсию из Учреждения, в связи с юбилеем (50, 55,60 лет) - в размере 300 руб.;

            -  в связи со смертью близких родственников - 1500 руб.;

           - в связи с длительной болезнью работника (или его ребенка), а также проведением дорогостоящей операции - 1000 руб.;

  -  в связи со стихийным бедствием - 1000 руб.;

  -  в связи с другими обстоятельствами - на усмотрение профсоюзного комитета.

6.3  Работодатель обеспечивает безопасные условия труда для работников.

6.4     Профсоюзный комитет осуществляет контроль за безопасностью труда и содействует работодателю   в совершенствовании системы безопасности труда.

В Учреждении разрабатываются и утверждаются с учетом мнения профсоюзного инструкции по охране труда для работников.

6.5  В Учреждении проводится:

6.5.1.          Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

6.5.2.           Проводится обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.5.3.         Проводится обучение и проверка знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.5.4.    Обеспечиваются условия труда соответствующие действующим нормам законодательства.

6.5.  Работники обязуются:

6.5.1.                Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, установленные законами и иными правовыми, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.5.2.       Проходить вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

6.5.3.    Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

6.6    Работодатель организует периодические медицинские осмотры работников за счет средств организации и социального страхования, согласно ст.213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.01.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

6.7    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В перечень таких работ включаются: работы, выполняемые следующими категориями работников:

- сторож (вахтер);

- младший воспитатель;

- помощник воспитателя;

- воспитатель.

VII.Обеспечение деятельности профсоюзной организации, гарантии прав работников, избранных в профсоюзные органы и обязательства профкома.

7.1.          Работодатель обеспечивает соблюдение прав и гарантий профсоюзной организации в коллективе в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.2.          В соответствии со ст.377 ТК РФ Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

7.3.          Работодатель предоставляет профсоюзному комитету и вышестоящим выборным органам профсоюза по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом положении и развитии Учреждения:

-                  не препятствует посещению и осмотру рабочих мест в организации;

-                  предоставляет соответствующие документы, сведения и объяснения, расчеты.

7.4.      Разрешает в рабочее время проведение:

-              собраний (конференций) работников Учреждения по вопросу подведения итогов выполнения коллективного договора,

-              собраний профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза,

-              заседаний профсоюзного комитета для решения вопросов защиты прав работников в производственной деятельности, охраны труда, ведения переговоров с Работодателем и рассмотрения трудовых споров.

     7.5 Работодатель на основании личного письменного заявления члена профсоюза изводит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов профсоюза членских профсоюзных взносов одновременно той заработной платы в Учреждении.

        7.6 Работодатель разрешает бесплатно производить множительные машинописные работы с использованием средств Учреждения.

7.7        Работодатель предоставляет Профкому возможность пользования:

-                городским телефоном (7-03-85) для служебных переговоров;

-                электронной и факсимильной связью для служебных целей.

  7.8 Работодатель освобождает от основной работы членов профсоюзного комитета с сохранением оплаты труда для выполнения общественных обязанностей в интересах работников.

7.9 Работодатель освобождает от основной работы членов выборных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы для выполнения иных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, в составе делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов водимых ими мероприятий.

          7.10 Профсоюзный комитет обязуется:

          7.10.1 поддерживать с коллективе здоровую атмосферу, уважение к добросовестному труду.

          7.10.2 осуществлять контроль над правильностью применения установленной в соответствующем порядке системы оплаты труда, соблюдения законодательства о труде, социальном страховании.

          7.10.3 Производить по индивидуальному обращению работников проверку начисления оплаты труда, премий, взимания налога на доходы физических лиц.

          7.10.4 оказывать методическую, организационную и правовую помощь работникам и представителям администрации Учреждения.

          7.10.5 Принимать участие в комиссии по трудовым спорам.

          7.10.6 Производить разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовым, социально-экономических и профессиональным интересов работников Учреждения.

          VIII. Заключительные положения

          8.1 Стороны пришли к соглашению, что изменения, дополнения в коллективный договор в течении срока его действия производятся по взаимному согласию.

          8.2 Итоги выполнения Коллективного договора подводятся на собрании коллектива один раз в год.

          8.3 Работодатель и профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на положениях коллективного договора.

          8.4 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

          8.5 При изменении структуры организации коллективный договор сохраняет свою юридическую силу.

          8.6 Итоги выполнения коллективного договора подводятся на собрании коллектива два раза в год.

          8.7 Работодатель и профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективности договора.

 

 

    Представитель работодателя                                                                     Представитель работников

 

    Директор                                                                                                      Председатель профсоюзного комитета

    ГБУСО «Бичурский центр помощи детям,                                            ГБУСО «Бичурский центр помощи детям,

    оставшимся без попечения родителей»                                                  оставшимся без попечения родителей»

    ____________________И.К. Савельев                                                     ________________Н.А. Разуваева

    «____»________________2019г.                                                               «____»________________2019г.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

п) Наличие предписаний, органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, отчеты об их исполнении. На 10.01.2020 г. в учреждении имеется предписание об устранений нарушений требований пожарной безопасности, выданным ОНД по Кяхтинскому и Бичурскому районам от 05.04.2019 г. № 7/1/1 в результате проверки учреждения в марте 2019 г. В предписании указаны 17 пунктов нарушений, по которым необходимо принять меры оперативного реагирования. В результате исполнено 13 пунктов предписания, остались невыполненными в связи с необходимостью финансирования: 1) на объекте защиты не соблюдаются проектные решения, выполненные в соответствии с требованиями пожарной безопасности, а именно допускается перепланировка помещений здания без соответствующих проектов, в частности спальные помещения второго этажа расположены в коридоре и сообщаются между собой дверьми; устроены перегородки (помещения) из горючих материалов на втором этаже здания; 2) Не обеспечено наличие на дверях помещений производственного и складского назначения, в том числе электрощитов) обозначения их категорий по пожарной опасности, а также класса зоны по ПУЭ 3) Ширина эвакуационных выходов в свету на наружные лестницы на втором этаже здания, выхода из третьей группы составляет менее чем 1.2 метра, что не соответствует требованиям СНиП 21-01-97 4) Выход на лестничную клетку подвального помещения не отделено от общей лестничной клетки глухой противопожарной перегородкой 1- го типа. В течение 2020 года, по мере финансирования, указанные нарушения будут устранены.

 

р) Независимая оценка качества оказания услуг. 

В ГБУСО "Бичурский центр помощи детям, оставшимся

без попечения родителей" в сентябре 2018 года была 

проведена социальная экспертиза "Независимая оценка

качества работы учреждения социального обслуживания,

по результатам которой Центр вошел в пятерку детских

 учреждений по рейтингу.

  

№ п/п

Наименование учреждения

Суммарное значение показателей

Суммарное значение параметров

Место в рейтинге

1

ГБУСО РБ «Хоринский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

90,4

90,4

1

2

ГБУСО РБ «Тарбагатайский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

90,32

90,32

2

3

ГБУСО РБ «Прибайкальский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних

89,98

89,98

3

4

ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Малышок»

89,5

89,5

4

5

ГУСО РБ «Бичурский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

89,2

89,2

5

6

ГУСО РБ «Курумканский центр социальной помощи семье и детям»

88,9

88,9

6

7

ГУСО РБ «Кабанский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»

88,3

88,3

7

8

ГБУСО РБ «Социально реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» г. Северобайкальск

88,3

88,3

7

9

ГБУСО РБ «Клюевский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

88,3

88,3

7

10

ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Звездный»

88,3

88,3

7

11

ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Парус»

88,3

88,3

7

12

ГБУСО РБ «Заиграевкий социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

87,68

87,68

8

13

ГБУСО РБ «Северобайкальский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

87,1

87,1

9

14

ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Добрый»

87,1

87,1

9

15

ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Ровесник

86,68

86,68

10

16

ГБУСО РБ «Республиканский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

86,5

86,5

11

17

ГУСО РБ «Селенгинский центр социальной помощи семье и детям»

86,2

86,2

12

18

ГБУСО РБ «Окинский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

86,13

86,13

13

19

ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Радуга»

84,4

84,4

14

20

ГБУСО РБ «Закаменский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних»

83,94

83,94

15

21

ГБУСО РБ «Джидинский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних «Баяр»

83,5

83,5

16

22

ООО «Добрые руки»

83,48

83,48

17

23

ООО «Забота»

83,48

83,48

17

 

 

с) Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

 

В настоящее время вся информация направлена разработчикам сайта, для размещения ее в одном разделе на главной странице.

 

 

Директор                                                                                         И.К. Савельев

 

 

 

 

Тел. 83013341245